Donner une carte à un salarié sans perdre le contrôle
Une carte d’entreprise Revolut Business permet à un collaborateur de payer ses dépenses professionnelles sans avancer personnellement l’argent. Le responsable conserve une visibilité selon les droits configurés.
- Cartes nominatives pour un suivi clair.
- Plafonds et périodes de dépenses configurables.
- Restrictions par catégories et pays selon le plan.
Organiser les cartes d’équipe
Créez une carte pour un usage clair : déplacements, achats terrain ou logiciels. Une carte nominative facilite le suivi et la responsabilité, contrairement à une carte générique partagée.
Revolut Business permet de fixer des plafonds, des périodes et des restrictions par catégories et pays selon le plan.
Comment faire ?
- Depuis l’espace Business, créez une carte pour le collaborateur.
- Choisissez carte physique ou virtuelle.
- Définissez plafonds, périodes et catégories autorisées.
- Configurez la gestion des justificatifs.
- Suivez les dépenses et rapprochez-les.
Exemple concret
Une entreprise crée une carte virtuelle par salarié pour les abonnements SaaS et une carte physique pour les déplacements, avec des plafonds mensuels.
Conditions, éligibilité et limites
Les fonctions de cartes (physique, virtuelle, restrictions) dépendent du plan et du marché.
Pièges à éviter
- Partager une carte générique entre plusieurs personnes.
- Ne pas définir de plafonds adaptés.
Questions fréquentes
Puis-je limiter les catégories de dépenses ?
Des restrictions par catégories et pays existent selon le plan.
Les justificatifs sont-ils gérés ?
Revolut Business propose la gestion des justificatifs de dépenses.
Sources
Informations vérifiées le 2 octobre 2026. Les fonctionnalités, tarifs et limites peuvent évoluer.